Feedback
Von wertschätzenden Rückmeldungen kann sowohl im Hinblick auf die berufliche als auch auf die persönliche Weiterentwicklung profitiert werden.
Ich biete Feedback in verschiedenen Kontexten an für:
- Menschen, die Weiterbildungen und Seminare geben
- Leitungen und / oder Teammitglieder in beruflichen Settings
- Einzelpersonen im Prozess der empathischen Begleitung
Was verstehe ich unter einem wertschätzenden Feedback?
Ein hilfreiches Feedback wird immer auf “Augenhöhe“ gegeben. Das bedeutet, dass sowohl die Feedback gebenden als auch die Feedback nehmenden Personen gleichberechtigt nebeneinander stehen. Es geht weder um Lob noch um Kritik „von oben herab“. Es geht darum, das Handeln des jeweils anderen Menschen in Beziehung zu mir selbst zu setzen und diese Wirkung als Rückmeldung zu beschreiben.
Jede Rückmeldung, wenn sie auch noch so neutral formuliert wird, ist und bleibt immer subjektiv. Diese Grundannahme legt nahe, dass Zustimmung und Ablehnung auf ein Feedback hin erfolgen können. “Päckchen“ können angenommen oder zurück an den Absendenden geschickt werden.
Im Alltag ist es leider oft nicht üblich, wertschätzende Rückmeldung zu geben. Feedback im Sinne von Dankbarkeit zu kultivieren ist eine Möglichkeit zur Verbesserung von Beziehungen, Betriebsklimata und der Lebensqualität allgemein.
Mein Blick ist durch diverse Weiterbildungen intensiv für die Wahrnehmung von Fähigkeiten, individuellen charakterlichen Besonderheiten und Gaben von Menschen geschult und darauf ausgerichtet. Es geht darum Potenzial zu analysieren, Ressourcen zu erkennen, sichtbar zu machen und diese auch zu benennen. Bei der Reflexion von Herausforderungen ist die Basis der Zusammenarbeit selbstverständlich genauso von Wertschätzung und dem beschriebenen Menschenbild geprägt wie bei der Rückmeldung bezogen auf Auslöser für erfüllte Bedürfnisse.